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Aplicación de Medidas de Control Migratorio en Lugares de Trabajo

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El efectivo cumplimiento de leyes migratorias en lugares de trabajo juega un papel importante en la lucha contra la inmigración ilegal.
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Ley federal requiere que empleadores verifiquen la identidad y elegibilidad de empleo de todos los individuos que ellos contraten, además de documentar dicha información utilizando el Formulario I-9 - Verificación de Elegibilidad de Empleo.

ICE HSI incorpora un planteamiento triple en la aplicación de medidas de control migratorio en lugares de trabajo: cumplimiento, mediante inspecciones I-9, multas civiles y referidos para inhabilitación; acción policial, mediante el arresto penal de empleadores que emplean trabajadores indocumentados a sabiendas y el arresto de trabajadores no autorizados por violación de leyes asociadas con trabajar sin autorización; y divulgación de información, mediante el programa Acuerdo Mutuo entre el Gobierno y Empleadores (IMAGE, por sus siglas en inglés) de ICE, para fomentar una cultura de cumplimiento y responsabilidad.

La estrategia de aplicación de medidas de control migratorio en lugares de trabajo de ICE HSI se focaliza en el enjuiciamiento penal de empleadores que contratan a trabajadores ilegales a sabiendas. ICE también utiliza auditorías I-9 y multas civiles para fomentar el cumplimiento de la ley.

Un aviso de inspección les notifica a dueños de negocios que ICE va a realizar una auditoría de sus registros de contratación para determinar si están cumpliendo con la ley o no. Los empleadores están obligados a producir los formularios I-9 de sus empresas dentro de tres días hábiles, tras lo cual ICE realizará una inspección de verificación de cumplimiento. Si los empleadores no están cumpliendo con la ley, una inspección I-9 de sus empresas probablemente resultará en multas civiles y podría constituir la base para enjuiciamiento penal, si ellos están violando la ley a sabiendas.

Una estrategia efectiva de control migratorio en lugares de trabajo debe abordar tanto los empleadores que contratan a trabajadores indocumentados a sabiendas, como también a los mismos trabajadores. En casos de control migratorio en lugares de trabajo, los investigadores de ICE se adhieren a altos estándares investigativos, incluyendo los siguientes:

  • ICE buscará evidencia de maltrato de trabajadores, incluyendo evidencia de trata, contrabando, escondite, fraude de visas, fraude de documentos de identificación, lavado de activos y otra conducta criminal de ese tipo.
  • ICE obtendrá formulaciones de cargos, órdenes de arresto / órdenes de registro penales o el compromiso de una Fiscalía federal para enjuiciar al empleador objetivo antes de arrestar a empleados por violaciones migratorias civiles en un lugar de trabajo.

Trabajando con Empleadores

ICE también trabaja con el sector privado para educar a empleadores sobre sus responsabilidades de sólo contratar a trabajadores autorizados y cómo verificar elegibilidad de empleo correctamente. Lea más sobre el programa IMAGE de ICE (en inglés).

Dirigiéndonos contra Empleadores Abusivos o Explotadores

Investigaciones de control migratorio en lugares de trabajo frecuentemente involucran violaciones de otros estatutos penales por empleadores y abusos rampantes. Por Comúnmente, dichos casos revelan violaciones adicionales tales como contrabando de indocumentados, albergue de indocumentados, fraude de documentos, lavado de activos o explotación de trabajadores. ICE HSI también investiga empleadores que utilizan la fuerza, amenazas o coacción –tal como amenazar a trabajadores con deportación– para evitar que trabajadores extranjeros no autorizados denuncien sueldos inferiores o condiciones de trabajo peligrosas.

Al descubrir dichas violaciones, ICE puede enviar un poderoso mensaje disuasivo a otros empleadores que emplean extranjeros indocumentados a sabiendas.

Protección de Infraestructura Crítica

Como la rama investigativa del Departamento de Seguridad Nacional, ICE focaliza sus investigaciones criminales en los violadores más indignantes y concentra sus esfuerzos de inspección en lugares de trabajo contra empleadores haciendo negocios en sectores de infraestructura crítica e industrias que se consideran intereses de seguridad nacional (ej. química, instalaciones comerciales, comunicaciones, manufactura crítica, represas, servicios de emergencia, instalaciones gubernamentales, informática, materiales para reactores nucleares y sistemas de desperdicios y transporte).

Al poner en práctica esta estrategia, ICE aplica principios de evaluación de riesgos a casos de infraestructura crítica y control migratorio en lugares de trabajo para poder maximizar el impacto de investigaciones contra las amenazas y los violadores más graves.

Última Revisión/Actualización: 10/30/2018