Garantizamos que los empleados estén protegidos.
La meta de la Oficina de Diversidad y Derechos Civiles (ODCR, por sus siglas en inglés) es garantizar que todos los empleados y solicitantes para puestos de trabajo en ICE sean tratados de manera no discriminatoria y demostrar que ICE promueve una fuerza laboral culturalmente diversa en la cual todos los empleados tienen igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial. Para garantizar el cumplimiento de dichas pautas, ODCR también recopila, prepara y resguarda estadísticas sobre la raza, el origen nacional, el sexo e información sobre individuos con discapacidades.
La Oficina de Diversidad y Derechos Civiles (ODCR) dirige e integra la aplicación de la Ley de los Derechos Civiles de 1964, según enmendada, como también otros sistemas para reclamos por discriminación y programas de acción afirmativa en el ámbito laboral. Nosotros garantizamos que los derechos de los empleados y solicitantes para puestos de trabajo estén protegidos y que la agencia promueva un programa proactivo para la igualdad de oportunidades en el empleo. Pretendemos conseguir una fuerza laboral étnicamente diversa.
Misión
La política del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE, por sus siglas en inglés) es garantizar que los empleados, solicitantes para puestos de trabajo y todas las partes interesadas sean tratadas de manera no discriminatoria de conformidad con las leyes, regulaciones y órdenes ejecutivas establecidas. La agencia debe promover una fuerza laboral culturalmente diversa, crear un ambiente laboral que le proporcione a todos los empleados igualdad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial e incorporar los principios de ODCR en la misión y sistema de valores de ICE.
Ley Federal “No FEAR”
La Notificación y Ley contra la Discriminación y Represalias de Empleados Federales (No FEAR Act, por sus siglas en inglés) Ley Pública 107-174
El 15 de mayo de 2002, el presidente George W. Bush firmó la Notificación y Ley Contra la Discriminación y Represalias de Empleados Federales (No FEAR, por sus siglas en inglés). La ley aumentó la responsabilidad de las agencias federales por actos de discriminación y por represalias en contra de empleados que denuncien actos impropios o ilegales ante la Junta de Protección de Sistemas de Mérito y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
El Título III de la Ley No FEAR obliga a los departamentos y las agencias federales a publicar en sus sitios web resúmenes de estadísticas de las querellas radicadas en su contra acerca de posibles violaciones al derecho de igualdad de oportunidades en el empleo.
Tanto el Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. como ICE publicarán los datos estadísticos respectivos de dichas querellas de conformidad con la Ley No FEAR. Estos datos serán actualizados cada tres meses para el año fiscal actual.
Para más información, por favor contacte a la Oficina de Diversidad y Derechos Civiles al (202) 732-0192/0193.
Datos e Informes - Ley No FEAR (en inglés)
Plan de Acceso Lingüístico
ICE está comprometido con garantizar que partes interesadas externas con un dominio limitado de inglés (LEP, por sus siglas en inglés) tengan acceso significativo a sus programas, servicios y actividades al proporcionar servicios de asistencia lingüística de manera oportuna. Esto incluye brindarle comunicación oportuna y efectiva a miembros del público que buscan acceso a los programas, actividades y servicios de ICE; individuos LEP que están sujetos a acciones policiales de ICE; además de individuos LEP bajo la custodia de ICE. Esto también incluye la identificación y traducción de documentos vitales a los idiomas más frecuentemente hablados por dichas partes, proporcionando servicios interpretativos donde sea apropiado y educando al personal sobre las responsabilidades de acceso lingüístico y cómo utilizar los recursos de acceso lingüístico disponibles. Al gestionar sus actividades y dirigir sus planes estratégicos, ICE considerará procesos para mejorar los servicios de acceso lingüístico para programas y actividades que incluyan a partes interesadas externas, siempre y cuando dichos procesos no sobrecarguen la misión de la agencia.
Programa de Acceso Lingüístico
Planes de Acceso Lingüístico
Sitio web de Acceso Lingüístico del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU.
Plan de Acceso Lingüístico de ICE
El Plan de Acceso Lingüístico (LAP, por sus siglas en inglés) del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE, por sus siglas en inglés) apoya la Orden Ejecutiva 13166, “Mejorando el Acceso a Servicios para Individuos con un Dominio Limitado de Inglés” (11 de agosto de 2000). Esta orden ejecutiva les ordena a las agencias federales a evaluar y mejorar la accesibilidad a los servicios que les prestan a individuos con un dominio limitado de inglés.
La misión de ICE es promover la seguridad nacional y seguridad pública al hacer cumplir las leyes penales y civiles federales que gobiernan el control fronterizo, aduanas, el comercio e inmigración. Al llevar a cabo esta misión importante, es vital para ICE comunicarse efectivamente con una amplia gama de individuos, incluyendo aquellos que tienen un dominio limitado del idioma inglés. El propósito de esta directiva es garantizar que estos individuos tengan un acceso significativo a los programas de ICE.
Oficina de Diversidad y Derechos Civiles
Biografía
Scott Lanum fue nombrado director auxiliar para la Oficina de Diversidad y Derechos Civiles del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE, por sus siglas en inglés) en marzo de 2011.
Antes de este nombramiento, el Sr. Lanum sirvió como jefe de la División de Política y Operaciones y luego como jefe de la Gestión de Diversidad para la Agencia de Inteligencia de la Defensa, donde él garantizó que los principios de igual oportunidad y gestión de diversidad fuesen integrados a los principios centrales de la agencia. Antes de ese nombramiento, él fue director de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés) y oficial jefe de diversidad para el Comando de Sistemas Marinos Navales. Mientras servía en esa función, él era responsable de todos los aspectos relativos a EEO y gestión de diversidad para más de 50,000 empleados federales y personal militar.